Definition, Bedeutung

Outplacement ist ein Konzept der Personalentwicklung, das in der Regel von Unternehmen genutzt wird, um entlassenen Mitarbeitern bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen zu helfen. Es geht um die Beratung und Unterstützung von Arbeitnehmern, die aufgrund von betrieblichen Veränderungen wie beispielsweise Umstrukturierungen, Fusionen oder Insolvenzen entlassen wurden. Das Ziel ist, ihnen den Übergang in eine neue berufliche Position zu erleichtern und ihre Karriereaussichten zu verbessern.

Das Outplacement-Programm bietet den Betroffenen individuelle Unterstützung und Beratung bei der Neuorientierung, Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Unterstützung bei der Suche nach Stellenangeboten und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Coaching und Training, um ihre Fähigkeiten und Stärken zu verbessern. Ein wichtiger Aspekt des Outplacement-Programms ist auch die psychologische Unterstützung, um den Betroffenen bei der Bewältigung von Stress, Unsicherheit und Ängsten zu helfen, die durch den Verlust ihres Arbeitsplatzes entstehen können.

Das Outplacement-Programm ist nicht nur für Arbeitnehmer von Vorteil, sondern auch für Arbeitgeber. Durch den Einsatz eines Outplacement-Programms können Unternehmen das Risiko von Arbeitsgerichtsverfahren und schlechter öffentlicher Aufmerksamkeit bei Entlassungen reduzieren, indem sie den entlassenen Mitarbeitern eine Unterstützung bieten, die ihre Wertschätzung und Achtung ausdrückt.

Outplacement ist auch ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und des Employer Branding, da es zeigt, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert, auch wenn es notwendig ist, sie zu entlassen. Ein Unternehmen, das ein starkes Outplacement-Programm hat, signalisiert potenziellen Mitarbeitern, dass es eine verantwortungsvolle und fürsorgliche Kultur hat und die Mitarbeiter langfristig unterstützt, auch wenn ihre Beschäftigung endet.

Insgesamt ist Outplacement ein wichtiger Prozess für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, und für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter entlassen müssen. Es hilft beiden Seiten dabei, den Übergang zu erleichtern und eine positive Beziehung zu erhalten, die für die Zukunft von Vorteil sein kann.

Gegenteil, Gegensatz

Gegenteil, Gegensatz von outplacement ist: Inplacement.

Schreibweise

Die richtige Schreibweise ist: outplacement

Wortart

outplacement ist ein Substantiv, Nomen (Hauptwort).

Herkunft, Abstammung

Der Begriff "Outplacement" stammt aus dem englischen Sprachgebrauch und setzt sich aus den Wörtern "out" (heraus) und "placement" (Platzierung) zusammen.

Verwendung

Wie wird das Wort 'outplacement' verwendet?

"Nach dem Stellenabbau wurden den betroffenen Mitarbeitern Outplacement-Dienstleistungen angeboten, um ihnen bei der Jobsuche zu helfen und ihre Karriere fortzusetzen."

Silbentrennung

Die Silben von dem Wort 'outplacement' trennt man wie folgt:

• Out|place|ment