Assessment Center

• Definition, Bedeutung

  Ein Assessment-Center (AC) (von englisch to assess = beurteilen, deutsch etwa Beurteilungszentrum) ist ein Personalauswahlverfahren, in dem unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt werden sollen, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle (am besten) entsprechen. Hierzu werden die Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Das AC kann firmenintern von der Personalabteilung oder von einer externen Beratungsfirma durchgeführt werden.
• Ein Eignungs- und Leistungsbeurteilungsverfahren, das mittels mehrerer unterschiedlicher eignungsdiagnostischer Verfahren unter Einsatz geschulter Beurteiler an einer Gruppe von Teilnehmern durchgeführt wird, um Aufschluss über deren Fähigkeiten oder Entwicklungspotential zu gewinnen.